MARZO

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asesoría nemesio

CIRCULAR INFORMATIVA

  • NÚMERO DE CIRCULAR: 05/2014
  • DEPARTAMENTO: Laboral / Fiscal P.F. y Fiscal-Contable
  • ASUNTO: Medida urgente para el fomento de empleo y la contratación indefinida

Estimado cliente:

Tal y como le informábamos en la Noticia enviada por email el pasado día 26 de febrero, el Gobierno ha aprobado una novedosa medida, conocida públicamente como la "TARIFA PLANA 100€", con la que espera promover la contratación de trabajadores, reduciendo el "coste empresa" de dicha contratación.


El detalle de la norma ha sido publicado por R.D. Ley 3/2014 de 28 de febrero que aunque entra en vigor el 29 de febrero, afecta a contrataciones efectuadas a partir del 25 de febrero (fecha en el que Presidente del Gobierno hizo pública esta medida).


La medida consiste en aprobar de una reducción de la cuota a cargo de la empresa por Contingencias Comunes aplicable a los nuevos contratos indefinidos o transformaciones de contratos temporales en indefinidos, de modo de que la cuota a cargo de la empresa por Contingencias Comunes para estos trabajadores se verá reducida:

  • A 100 € mensuales, en los contratos a jornada completa.
  • A 75 € mensuales si el contrato es a tiempo parcial y supone como mínimo el 75 % jornada.
  • A 50 € mensuales si el contrato es a tiempo parcial con jornada mayor al o igual al 50% y menor a 75%.

Esta reducción de cuotas a cargo de la empresa se aplicará durante DOS AÑOS como regla general, y para los empresarios autónomos con menos de 10 trabajadores además durante el tercer año se aplicará una reducción del 50% de la cuota de empresa por Contingencias Comunes.

En principio la medida es MUY ATRACTIVA, pero hay que tener en cuenta que se debe cumplir con todo lo que a continuación se detalla:

  • La contratación indefinida debe suponer de un lado un aumento del nivel de empleo indefinido en la empresa así como un aumento del nivel de empleo de la empresa. Para el cálculo de dicho promedio se tendrá en cuenta la plantilla media de los últimos 30 días anteriores a la contratación.
  • Además la empresa o empresario debe como mínimo, mantener el puesto de trabajo creado y la plantilla media de la empresa durante TRES AÑOS*.
  • La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones con Hacienda y Seguridad Social.
  • Cualquier retraso en el pago de los Seguros Sociales implicará la pérdida definitiva de este beneficio, con efectos futuros, sin posibilidad de subsanación.


En caso de no cumplir con el mantenimiento del nivel de empleo o de no mantener el puesto de trabajo que generó el derecho a la reducción, debe distinguirse en el momento en que esto ocurra. Si se hace durante el primer año, la empresa deberá devolver las cuantías dejadas de ingresar por la reducción, más el 20% de recargo, por pago fuera de plazo.

Si este incumplimiento se produce durante el segundo año, la empresa o empresario deberá devolver el 50% de la diferencia entre lo ingresado con la reducción y lo que debería haber ingresado sin derecho a ésta, con el 20% de recargo y si este incumplimiento se produjese en el tercer año, la devolución sería del 33%, con el 20% de recargo.

En opinión de nuestra Asesoría, estamos ante una medida que es positiva, pero que lleva aparejada una serie de obligaciones importantes que la empresa o empresario que va a tomar la decisión, debe valorar.

(*)Mantener un puesto de trabajo y la plantilla media DURANTE TRES AÑOS es una obligación importante y -sobre todo en tiempos inciertos- algo difícil de asegurar. Al final es un RIESGO que la empresa debe de asumir.



Ante cualquier duda, el equipo de profesionales de la Asesoría Nemesio se encuentra a su disposición.

 

Reciba un cordial saludo.

 


Asesoría Nemesio

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